¿Te pueden despedir estando de baja?

Si, te pueden despedir estando de baja, pero el motivo alegado para el despido tiene que ser cualquier otro. En otras palabras, estar de baja médica no es motivo de despido, pero tampoco es un impedimento para un despido. En este artículo, aclararemos las dudas más comunes sobre este tema.

¿En qué casos se puede despedir estando de baja?

Como lo mencionábamos anteriormente, el despido de un trabajador que se encuentra de baja es posible, pero existen circunstancias en las que puede considerarse ilegal o improcedente. Los casos más comunes en los que se puede despedir a un empleado durante una baja laboral son:

• Causas objetivas: Cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la extinción del contrato. Es importante que la empresa demuestre que estas causas son reales y no relacionadas con la baja médica.
• Faltas graves o incumplimientos: Si el trabajador comete faltas graves o incumple sus obligaciones laborales de manera reiterada, el empleador podría alegar un despido disciplinario. Sin embargo, este debe estar fundamentado en pruebas y no ser una represalia por la baja.
• Finalización del contrato temporal: Si el empleado tiene un contrato temporal y este llega a su fecha de vencimiento durante su baja, la empresa no está obligada a renovarlo.

¿Te pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

En el caso de los contratos indefinidos, el despido durante una baja médica es más complejo. La empresa debe alegar causas objetivas, disciplinarias o de fuerza mayor debidamente justificadas para que el despido sea considerado válido. Es importante que el trabajador afectado consulte con un abogado laboralista para asegurarse de que sus derechos se respeten y evaluar si el despido es legal.

Si me despiden estando de baja, ¿quién me paga?

Si un empleado es despedido mientras está de baja, sigue teniendo derecho a la prestación por incapacidad temporal (IT) proporcionada por la Seguridad Social o su mutua. El empleador no está obligado a pagar el salario durante la baja ni durante el periodo posterior al despido.

Tipos de bajas laborales que pueden suponer la nulidad del despido

Existen casos en los que el despido de un trabajador de baja puede considerarse nulo. Estos incluyen situaciones en las que el empleado está disfrutando de:

• Baja por maternidad o paternidad: Despedir a un trabajador en estas circunstancias se considera una discriminación por razón de sexo y es nulo.
• Baja por enfermedad relacionada con el embarazo o el parto: Se considera nulo el despido de una empleada que esté de baja por estas razones.
• Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Si la baja está relacionada con un accidente laboral o una enfermedad profesional, el despido es nulo.

¿Cuáles son los requisitos para que el despido de un trabajador de baja sea legal?

Para que el despido de un trabajador de baja sea legal, deben cumplirse ciertos requisitos:

• Comunicación escrita: El empleador debe notificar el despido por escrito al trabajador, indicando las causas y la fecha de efecto.
• Indemnización: En el caso de un despido procedente (por causas objetivas justificadas), el empleado tendrá derecho a una indemnización. El importe dependerá de la antigüedad del trabajador.
• Preaviso: En algunos casos, es necesario un preaviso antes del despido.
• Cumplimiento de plazos: Se deben respetar los plazos legales para la notificación del despido y el preaviso.

En resumen, sí, es posible ser despedido estando de baja, pero este proceso debe cumplir con ciertos requisitos legales y no puede ser una represalia por la situación de baja médica. Si tienes dudas sobre la situación laboral de tus empleados durante una baja, es recomendable que consultes a un asesor especializado en derecho laboral.

En MPJ contamos con los mejores asesores laborales que pueden aconsejarte en materia laboral, ya sea ante casos de contratación, despidos, accidentes laborales, condiciones de empleo, etc.